培訓(xùn)收益training income

• 使學(xué)員掌握有關(guān)企業(yè)組織績效和員工績效管理的理論和實(shí)戰(zhàn)技巧。
• 使管理者能夠掌握考核組織及員工業(yè)績的必備技能；
• 使管理者掌握為員工制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)的方法。

課程大綱curriculum introduction

• 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略制定《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》
• 績效管理的流程

三、考核內(nèi)容和考核方法的確定

※ 工作目標(biāo)的逐層分解

※ 如何確定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)？

※　運(yùn)用平衡計(jì)分卡完成員工的個(gè)人工作目標(biāo)的設(shè)定

四、工作目標(biāo)實(shí)施階段的管控

五、考核階段

※　如何進(jìn)行績效考核面談及應(yīng)注意的問題　　　

※　面談指導(dǎo)原則和面談技巧

※　考核結(jié)果的應(yīng)用

講師資歷lecturer synopsis

 梁雅杰先生- - -上海世立特聘講師

　現(xiàn)任芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)，曾先后就職于美國舒布洛克公司、DHL中國等著名跨國公司，擔(dān)任中國或亞太區(qū)人力資源高級(jí)管理工作；獲美國紐約州立大學(xué)布法羅商學(xué)院和人大合辦EMBA。

　擅長領(lǐng)域： 策劃咨詢 人力資源 綜合管理；薪酬管理、績效管理和培訓(xùn)及發(fā)展管理

　工作經(jīng)歷：為美國紐約州立大學(xué)布法羅商學(xué)院和人民大學(xué)聯(lián)合辦EMBA、碩士學(xué)位。曾先后就職于美國舒布洛克公司、DHL中國等著名跨國公司，擔(dān)任中國或亞太區(qū)人力資源高級(jí)管理工作，精通國內(nèi)外先進(jìn)的薪酬管理、績效管理和培訓(xùn)及發(fā)展管理，并成功在企業(yè)有效運(yùn)用。是中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)理事、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心目標(biāo)管理和績效管理名譽(yù)教授，曾經(jīng)為數(shù)十家企業(yè)提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，資深的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)在業(yè)界得到廣泛認(rèn)可。

　教育背景：美國紐約州立大學(xué)布法羅商學(xué)院和人民大學(xué)聯(lián)合辦EMBA、碩士學(xué)位。