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營(yíng)銷(xiāo)貿(mào)易

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課程介紹

  • 課程名稱(chēng): 工業(yè)品行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的的工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)管控的四大系統(tǒng)
  • 課程費(fèi)用: ¥3200元/人/人(含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi))
  • 課程類(lèi)別: 營(yíng)銷(xiāo)貿(mào)易
  • 課程標(biāo)簽:

開(kāi)課時(shí)間地點(diǎn)

  • 2017-11-12,2017-11-12,上海
  • 2017-11-12,2017-11-12,上海
 

課程背景curriculum background 

  1. 首個(gè)以人才壓模的理念來(lái)提升銷(xiāo)售管理標(biāo)準(zhǔn)化的訓(xùn)練專(zhuān)案
  2. 基于工業(yè)品企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理能力模型設(shè)計(jì)的系統(tǒng)化訓(xùn)練營(yíng)
  3. 工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)研究院15年營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)打造
  4. 工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)研究院院長(zhǎng)領(lǐng)銜的6位專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán),均10年以上行業(yè)背景,合力全程教練式輔導(dǎo)
  5. 實(shí)戰(zhàn)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)理念,專(zhuān)案輔導(dǎo)

培訓(xùn)收益training income

 

差異

常規(guī)培訓(xùn)

中層人才壓模訓(xùn)練

常規(guī)講師vs.人才壓模訓(xùn)練師

 

以我為中心

以學(xué)員為中心

關(guān)注自身內(nèi)容

關(guān)注學(xué)員接收及應(yīng)用

演講為主

訓(xùn)練過(guò)關(guān)為主

常見(jiàn)的宣講手段

訓(xùn)前調(diào)研,訓(xùn)中輔導(dǎo),訓(xùn)后作業(yè)總結(jié),提升

訓(xùn)練課程設(shè)計(jì)方式

單純講授80% + 案例分享等20%

講授30% + 案例分享20% + 情景模擬20% + 輔助工具 10% + 行動(dòng)計(jì)劃 20%

培訓(xùn)后成果

培訓(xùn)結(jié)束,填寫(xiě)教學(xué)滿(mǎn)意度

成果1—10天的訓(xùn)練時(shí)間

成果2—編寫(xiě)一套完整的管理手冊(cè)

成果3—可以銷(xiāo)售經(jīng)理認(rèn)證資格的證書(shū)成果

……

員工學(xué)習(xí)意愿

員工被動(dòng)接受公司安排

以能力模型為導(dǎo)向,主動(dòng)學(xué)習(xí)

培訓(xùn)體系的規(guī)劃

比較零散、不夠系統(tǒng)

層次性較強(qiáng)、系統(tǒng)化規(guī)劃

需求產(chǎn)生的來(lái)源

按照需求部門(mén)要求來(lái)設(shè)計(jì)

以崗位要求的綜合能力為出發(fā)點(diǎn)

知識(shí)管理的規(guī)劃

沒(méi)有沉淀

形成自己的一套知識(shí)體系,有沉淀

經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的要求

掌握在業(yè)務(wù)精英手里

形成公司的一套經(jīng)驗(yàn)體系

培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)

基本無(wú)法衡量

可以形成鮮明對(duì)比,可以檢驗(yàn)效果

 

課程特點(diǎn)Course Features

中層管理者人才壓模訓(xùn)練體系正式基于工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)研究院基于多年的行業(yè)客戶(hù)咨詢(xún)顧問(wèn)案輔導(dǎo)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),為營(yíng)銷(xiāo)管理團(tuán)隊(duì)全面能力提升而量身打造的系統(tǒng)化解決方案,它具備以下的特點(diǎn):

  • 結(jié)合工業(yè)品行業(yè)及工業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售的本質(zhì)來(lái)進(jìn)行能力培養(yǎng)的系列培訓(xùn) (行業(yè)針對(duì)性)
  • 涉及的能力模塊基于工業(yè)品行業(yè)銷(xiāo)售管理的核心勝任力 (課程體系化)
  • 匹配具有工業(yè)品銷(xiāo)售背景的懂行資深講師團(tuán) (講師實(shí)力)
  • 全部采用行業(yè)內(nèi)案例,以練帶學(xué),并輔以嚴(yán)格的課堂過(guò)關(guān)練習(xí)和實(shí)踐反饋 (課程設(shè)置及效果)
  • 專(zhuān)有的學(xué)習(xí)顧問(wèn)來(lái)跟進(jìn)學(xué)習(xí)效果,督促課后作業(yè)及實(shí)際應(yīng)用 (效果促進(jìn)和轉(zhuǎn)化)
  • 最終生成可以將最佳實(shí)踐迅速內(nèi)化并不斷提升的實(shí)操手冊(cè) (投入回報(bào))

課程大綱curriculum introduction

一、工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)管理中面臨的八大挑戰(zhàn)

  • 企業(yè)的大腦:資源風(fēng)險(xiǎn)
  • 企業(yè)的五官:管理風(fēng)險(xiǎn)
  • 企業(yè)的心臟:訂單風(fēng)險(xiǎn)
  • 企業(yè)的骨架:團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)
  • 企業(yè)的腸胃:信息風(fēng)險(xiǎn)
  • 企業(yè)的皮膚:政策風(fēng)險(xiǎn)
  • 企業(yè)的雙手:?jiǎn)T工風(fēng)險(xiǎn)
  • 企業(yè)的雙腳:費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)

二、企業(yè)商戰(zhàn):贏在管控

  • 變化中的市場(chǎng),企業(yè)需要怎樣的能力?
  • 營(yíng)銷(xiāo)管控系統(tǒng)的四大體系

三、營(yíng)銷(xiāo)管控系統(tǒng)之一:組織管控

  • 企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)組織常遇到的三大問(wèn)題
  • 解決方案:績(jī)效體系實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)組織管控
  • 關(guān)鍵細(xì)節(jié):從博一機(jī)電中看流程的重要性

四、營(yíng)銷(xiāo)管控系統(tǒng)之二:運(yùn)營(yíng)管控

  • 企業(yè)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中常遇到的四大煩惱
  • 解決方案:企業(yè)運(yùn)營(yíng)管控的四大核心
  • 企業(yè)運(yùn)營(yíng)管控中銷(xiāo)售業(yè)績(jī)成交的把控

五、營(yíng)銷(xiāo)管控系統(tǒng)之三:人才管控

  • 基本問(wèn)題:企業(yè)人才管控的黑洞與瓶頸
  • 解決方案:企業(yè)人才管控的四大體系
  • 關(guān)鍵細(xì)節(jié):實(shí)行企業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃

六、營(yíng)銷(xiāo)管控系統(tǒng)之四:業(yè)務(wù)管控

  • 企業(yè)業(yè)務(wù)管理常遇到的兩大煩惱
  • 解決方案:企業(yè)業(yè)務(wù)管控的八大核心
  • 關(guān)鍵細(xì)節(jié):企業(yè)業(yè)務(wù)管控的五大細(xì)節(jié)

七、保證營(yíng)銷(xiāo)管控系統(tǒng)有效執(zhí)行的五大關(guān)鍵

  • 基礎(chǔ):客戶(hù)資料是否完整?
  • 條件:銷(xiāo)售技能是否達(dá)到?
  • 控制:管理監(jiān)督是否跟上?
  • 利益:銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是否配合?
  • 重點(diǎn):領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)是否重視?

八、保障營(yíng)銷(xiāo)管控系統(tǒng)有效落地的四大機(jī)制

  • 落地策略:培訓(xùn)機(jī)制、完善機(jī)制、管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制。

后記  營(yíng)銷(xiāo)管控決定企業(yè)成敗

 

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支付方式


戶(hù)名:上海世立企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

戶(hù)行:上海農(nóng)村商業(yè)銀行萬(wàn)安街支行

帳號(hào):32737 1080 1122 4898
 

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