【培訓(xùn)對象】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、商學(xué)院內(nèi)部講師、網(wǎng)絡(luò)課程開發(fā)人員

【授課方式】課前作業(yè)+課堂面授+課后輔導(dǎo)

課程背景curriculum background 

業(yè)界課程設(shè)計(jì)與開發(fā)的理論模型有十余種，比較知名的有ISD、ADDIE、SAM、FDD、波紋環(huán)狀、FAST、迪克&凱瑞、HPT、DACUM等等，那么哪種模型最好呢？事實(shí)上并沒有說哪種模型是最好的，每個(gè)模型都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，有適用的情境，就像錘子和剪刀，誰更厲害呢？這一點(diǎn)已經(jīng)是行業(yè)共識(shí)。

吳超老師在內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)和課程設(shè)計(jì)與開發(fā)領(lǐng)域有著12年經(jīng)驗(yàn)，輔導(dǎo)過上市公司百余家，開發(fā)課程千余門(詳情參考客戶見證)，課程開發(fā)、在授課技巧、組織經(jīng)驗(yàn)萃取、案例教學(xué)、微課設(shè)計(jì)等方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。本課程就是吳老師集10余種課程設(shè)計(jì)與開發(fā)模型之大成，以簡便、實(shí)用、可復(fù)制為原則，多方借鑒，廣泛吸收，理論結(jié)合實(shí)踐，反復(fù)推敲，無數(shù)次復(fù)盤總結(jié)的成果。課堂上吳老師很少講專業(yè)術(shù)語，經(jīng)常是深入淺出、風(fēng)趣幽默，參訓(xùn)的學(xué)員聽完吳老師的課普遍表示很過癮，收獲很大，很實(shí)用。

參加本課程后，會(huì)解決如下問題：

1. 如何帶領(lǐng)業(yè)務(wù)專家快速開發(fā)課程？
2. 如何通過經(jīng)驗(yàn)萃取萃取將隱形知識(shí)顯性化？
3. 如何通過加工將顯性知識(shí)結(jié)構(gòu)化？
4. 如何將結(jié)構(gòu)化的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)快速轉(zhuǎn)化為課程？
5. 如何通過課程開發(fā)講組織經(jīng)驗(yàn)快速復(fù)制傳播？
6. 如何通過團(tuán)隊(duì)合作保障課程的質(zhì)量？
7. 如何快速迭代優(yōu)化提升課程開發(fā)成功概率？

培訓(xùn)收益training income

1. 傳承經(jīng)驗(yàn)：

將優(yōu)秀員工的工作方法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行萃取整理，并設(shè)計(jì)成具能復(fù)制和傳承的教材

2. 提升業(yè)績：

對業(yè)務(wù)問題進(jìn)行根因分析，找到癥結(jié)及匹配的能力支撐點(diǎn)，從而快速提升業(yè)績

3. 驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略：

通過對年度戰(zhàn)略進(jìn)行分解，找到能力短板，快速開發(fā)課程提升能力

4. 統(tǒng)一思想：

通過課程開發(fā)將企業(yè)文化和戰(zhàn)略方向清晰地傳達(dá)到一線，統(tǒng)一目標(biāo)，統(tǒng)一思想

課程特點(diǎn)Course Features

想要成功完成各種復(fù)雜而重要的項(xiàng)目，離不開領(lǐng)導(dǎo)支持和項(xiàng)目成員的共同努力和。想要贏得領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和項(xiàng)目成員的共同努力和支持，需要項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）運(yùn)用良好的人員和項(xiàng)目管理技巧，與每位項(xiàng)目成員和利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)程中的各項(xiàng)資源，創(chuàng)建一支穩(wěn)步有序、具有凝聚力的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，營造一種相互協(xié)作的工作氛圍。作為項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)成員，必須充分發(fā)揮去影響力，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)

課程大綱curriculum introduction

• 導(dǎo)入：課程開發(fā)的挑戰(zhàn)
  1. 缺乏經(jīng)驗(yàn)，很多內(nèi)部專家都是第一次開發(fā)課程
  2. 缺少流程，課程開發(fā)是一整套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒?/li>
  3. 缺少模板，沒有實(shí)用的模板新手很難迅速進(jìn)入快車道
  4. 缺少工具，沒有工具很難講組織經(jīng)驗(yàn)有效萃取出來
• 學(xué)員定位
  1. 學(xué)員背景：層級、年齡、學(xué)歷
  2. 學(xué)員舊知：已有知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
  3. 學(xué)員動(dòng)機(jī)：對學(xué)習(xí)的愿望和動(dòng)機(jī)
  4. 學(xué)習(xí)偏好
• 需求挖掘——開發(fā)什么課程，為什么要開發(fā)這門課程？
  1. 明確問題——初定方向
     • 問題來源
     • 問題收集方式
  2. 理清需求——選定課題
     • 篩選排序，選定關(guān)鍵績效問題
     • 挖掘根因，探尋問題背后的本質(zhì)
  3. 確定目標(biāo)——突出價(jià)值定位
     • 學(xué)習(xí)目標(biāo)
     • 行為目標(biāo)
     • 業(yè)績目標(biāo)

【課堂練習(xí)】：繪制現(xiàn)狀-期望圖

【迭代驗(yàn)證】：方向驗(yàn)證

• 內(nèi)容構(gòu)建——課程內(nèi)容講什么，有沒有真正可落地的工具、流程、表單？
  1. 萃取經(jīng)驗(yàn)——從實(shí)戰(zhàn)中到實(shí)踐中
     • 隱形知識(shí)顯性化
     • 顯性知識(shí)結(jié)構(gòu)化
  2. 搭建結(jié)構(gòu)——讓內(nèi)容更容易被學(xué)員吸收掌握
     • 內(nèi)容結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)層次清晰
     • 框架也要包裝，形象生動(dòng)吸引眼球
  3. 建立模型——把模型把一顆顆珍珠串起來
     • 整體模型設(shè)計(jì)，高屋建瓴
     • 局部模塊設(shè)計(jì)，工具化、流程化、表達(dá)化

【課堂練習(xí)】：繪制內(nèi)容草圖

【迭代驗(yàn)證】：內(nèi)容-方向驗(yàn)證

• 活動(dòng)設(shè)計(jì)——怎么教？如何設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)激發(fā)學(xué)員內(nèi)在學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)？
  1. 聚焦問題——引發(fā)學(xué)員關(guān)注，激發(fā)學(xué)員思考
     • 情境設(shè)計(jì)
     • 體驗(yàn)設(shè)計(jì)
  2. 激活舊知——連接學(xué)員已有的經(jīng)驗(yàn)
     • 引導(dǎo)學(xué)員應(yīng)用舊知理解和固定新知
     • 修正學(xué)員過往錯(cuò)誤或不完整的認(rèn)知結(jié)構(gòu)
  3. 示證新知——揭開謎底驚艷亮相
     • 區(qū)分ASK采用不同方式呈現(xiàn)新知
     • 從多個(gè)角度對新知充分舉例、示范和演示
  4. 應(yīng)用新知——學(xué)以致用強(qiáng)化練習(xí)
     • 從易到難設(shè)置練習(xí)臺(tái)階
     • 及時(shí)反饋糾正學(xué)員偏差

【課堂練習(xí)】：繪制策略進(jìn)程圖

【迭代驗(yàn)證】：策略-內(nèi)容-方向驗(yàn)證

• 教材傳承——如何使用模板快速編寫教材？如何對PPT進(jìn)行視覺優(yōu)化？

1. 2類教材的編寫模板
   • 講師手冊的編寫模板
   • 學(xué)員手冊的編寫模板
2. PPT設(shè)計(jì)總體原則
   • KISS簡潔原則
   • 促進(jìn)教學(xué)原則
3. PPT視覺化呈現(xiàn)設(shè)計(jì)技巧

• 風(fēng)格統(tǒng)一，善用母版
• 排版科學(xué)，展現(xiàn)優(yōu)雅
• 色彩簡練，巧用對比
• 圖片清晰，視覺沖擊
• 文字精煉，準(zhǔn)確傳遞
• 動(dòng)畫流暢，放大效果

講師資歷lecturer synopsis

吳老師- - -上海世立特聘講師

• 北京大學(xué)MBA班合作講師
• 深圳清華大學(xué)研究院培訓(xùn)中心特聘顧問
• 2013年中國好講師全國30強(qiáng)
• 廣東省2012年十佳青年培訓(xùn)師
• PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證
• 國際版權(quán)課程《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力》認(rèn)證講師
• 國內(nèi)版權(quán)課程《管理路徑圖》版權(quán)所有人
• 國內(nèi)版權(quán)課程《關(guān)鍵·授課技巧》版權(quán)所有人
• 國內(nèi)版權(quán)課程《系統(tǒng)·課成開發(fā)》版權(quán)所有人
• 國內(nèi)版權(quán)課程《魅力·公眾表達(dá)》版權(quán)所有人

【擅長領(lǐng)域】

擅長課程開發(fā)與授課技巧。

從2004年至2017年，專注課程開發(fā)與授課技巧13年。其間在上市公司企業(yè)內(nèi)部從事企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)、課程開發(fā)、培訓(xùn)體系建設(shè)工作5年；在咨詢公司負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)、課程開發(fā)和企業(yè)大學(xué)建設(shè)等內(nèi)訓(xùn)和咨詢項(xiàng)目8年，成功完成60多個(gè)項(xiàng)目（詳見下文），在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)、精品課程開發(fā)、微 課開發(fā)、授課技巧等方面，積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。核心精品課程與咨詢項(xiàng)目如下：

• 《系統(tǒng)·課程開發(fā)》內(nèi)訓(xùn)
• 《關(guān)鍵·授課技巧》內(nèi)訓(xùn)
• 《魅力·公眾表達(dá)》內(nèi)訓(xùn)
• 《敏捷·微課開發(fā)》內(nèi)訓(xùn)
• 《以成果為導(dǎo)向的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目》咨詢
• 《駐點(diǎn)式課程開發(fā)落地項(xiàng)目》咨詢