【參訓(xùn)學(xué)員】新任人力資源經(jīng)理、主管和其他人力資源管理專業(yè)人員，想系統(tǒng)了解人力資源管理實(shí)踐的各類人員。

培訓(xùn)收益training income

人力資源管理已經(jīng)發(fā)展成為一門專業(yè)技術(shù)，作為初次接觸人力資源工作的人士，除具有對(duì)公司的忠誠(chéng)、對(duì)工作的熱情外，掌握人力資源管理的專門技術(shù)也是當(dāng)務(wù)之急和必須的，否則在開展工作過(guò)程中會(huì)感覺無(wú)從下手。本課程就是為了解決此類人員之需，幫助他/她們盡快進(jìn)入工作角色，并逐漸得心應(yīng)手。

課程大綱curriculum introduction

1. 人力資源管理概述

• 人力資源管理概述：從人事管理到人力資本
• 人力資源管理的新定位：尤里奇的六個(gè)維度
• 人力資源管理的常見病及藥方

2. 人力資源規(guī)劃

• 預(yù)測(cè)分析人力資源需求
• 崗位分析
• 人力資源規(guī)劃的方法

3. 招聘與面試

• 明確招聘的標(biāo)準(zhǔn)
• 招聘渠道的選擇
• 人員篩選的方法
• 機(jī)構(gòu)化面試的方法與技巧

4. 員工培訓(xùn)管理

• 培訓(xùn)需求調(diào)查
• 培訓(xùn)體系的建立
• 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與評(píng)估

5. 績(jī)效管理與年度面談

• 績(jī)效管理的完整體系
• 績(jī)效管理的常用方法:目標(biāo)管理與KPI
• 績(jī)效評(píng)估面談技巧
• 績(jī)效輔導(dǎo)介紹

6. 管理薪資福利系統(tǒng)

• 有效薪酬體系的特征
• 薪酬系統(tǒng)的不同形式
• 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
• 員工福利管理

7. 員工關(guān)系管理

• 員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容
• 公司紀(jì)律與勞動(dòng)合同管理
• 勞動(dòng)法規(guī)
• 雇傭合同的終止及合同仲裁

講師資歷lecturer synopsis

張老師- - -上海世立特聘講師

清華大學(xué)國(guó)際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專職講師，目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤?xùn)和咨詢顧問(wèn)。

在其超過(guò)15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過(guò)咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過(guò)戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級(jí)管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問(wèn)、人力資源部高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問(wèn)等。服務(wù)的企業(yè)包括民營(yíng)、合資和外商獨(dú)資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

張先生有著豐富的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過(guò)咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密，在課程講解過(guò)程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，與理論巧妙結(jié)合、融會(huì)貫通，行之有效的對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。

張老師主講的課程包括：

管理與通用技能類：

《領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《新任經(jīng)理的管理技能訓(xùn)練》、《如何有效提升執(zhí)行力》、《職業(yè)素質(zhì)提升訓(xùn)練》、《如何創(chuàng)造性解決問(wèn)題》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》、《時(shí)間與壓力管理》、《壓力與情緒管理》、《高效溝通技巧》、《會(huì)議管理》、《國(guó)際商務(wù)禮儀》、《時(shí)間管理》、《客戶關(guān)系管理》、《助理與文秘人員技能必備》等

戰(zhàn)略與人力資源管理類：

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《高級(jí)招聘面試技巧》、《績(jī)效管理與年度評(píng)估面談》、《KPI的有效設(shè)定》、《薪酬與福利體系》、《成功建立企業(yè)的勝任素質(zhì)模型》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《培訓(xùn)師的培訓(xùn)（TTT）》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略地圖》、《流程管理》、《企業(yè)文化建設(shè)》、《組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析》等

張老師服務(wù)過(guò)的部分客戶：

無(wú)錫布勒機(jī)械制造、山特維克礦山工程機(jī)械貿(mào)易（上海）、東芝信息機(jī)器（杭州）、斯必能通訊器材（上海）、南京搏峰電動(dòng)工具、騰達(dá)航勤設(shè)備（上海）、常州法力諾長(zhǎng)城焊管、威樂(lè)（中國(guó)）水泵系統(tǒng)、凱斯帕液壓（上海）、江陰貝卡爾特鋼絲制品、格拉默車輛內(nèi)飾（上海）、愷博（上海）車輛座椅技術(shù)、佛吉亞（上海）座椅、蒂森克虜伯鞍鋼（長(zhǎng)春）、柳州五菱汽車、上海德爾福汽車空調(diào)系統(tǒng)、威伯科汽車控制系統(tǒng)（中國(guó)）、艾默生動(dòng)力傳動(dòng)（漳州）、上海普惠飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)、哈雷戴維森（上海）、安博（中國(guó)）房地產(chǎn)咨詢、華新（南京）置業(yè)開發(fā)、青島萬(wàn)科房地產(chǎn)、歐尚（中國(guó)）、巴魯夫（上海）貿(mào)易、蘇州西門子電器、天津中遠(yuǎn)國(guó)際貨運(yùn)、鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝、海南優(yōu)美內(nèi)衣、貝卡爾特（中國(guó)）技術(shù)研發(fā)、中國(guó)大恒（集團(tuán)）北京圖像視覺技術(shù)、揚(yáng)子石化-巴斯夫、拜耳醫(yī)藥保健、中國(guó)移動(dòng)（廣東）、菲尼薩光電通訊（上海）、固瑞特（天津）復(fù)合材料、阿爾斯通、鄭州長(zhǎng)城水泥、中海油(天津)、東亞銀行(中國(guó)) 、大眾汽車金融(中國(guó))、東風(fēng)標(biāo)致雪鐵龍汽車金融等等。